弹指一挥，我已经参加工作近30年，其中在纪检监察工作岗位上干了10余年。我亲历了汾西矿业纪检监察工作前所未有的全面变革。

以前，人们都认为纪检部门是清闲养老的地方。2009年，汾西矿业纪委首次设置了5个副处级建制的部室，配齐了年富力强的部室主任，让大家刮目相看。为深入推进全面从严治党，顺应纪检监察体制改革，积极构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，2017年，汾西矿业通过公开招聘等途径，吸纳了一批以80后为主的年轻人。当前，我们正按照集团公司持续培育高素质纪检队伍的要求，强化理论武装，强化政治历练，压实政治责任，发扬斗争精神，强化知识积累，加强实践锻炼，做到“打铁必须自身硬”。

为了适应时代前进，我们把现代化、科技化的教育方法和纪律审查手段运用到纪检监察工作中。汾西矿业党纪教育中心集投影、触屏等多媒体于一体，成为面向全体党员干部开展学党纪、明底线、守初心、担使命集中学习和专业教育的平台。谈话是纪律审查的重要环节。为了确保纪律审查工作的安全，依据省纪委的有关规定，我们建成了一处符合监督执纪规则要求的谈话场所，配置了电子化、信息化的先进管理系统，更具安全性、保密性、智能性和实用性。这些设施的投入使用，对提升纪检监察系统监督执纪能力和提高办案质量起到了积极的作用，为纪检监察工作的高质量发展奠定了硬件基础。

有人说纪检部门就是处理人的，工作业绩就是让人丢帽子、失面子。然而正是纪检监察部门积极处置问题线索，让“四种形态”的第一、第二种形态成为常态，抓早抓小，举一反三，教育和挽救了更多党员干部。一次，我们接到省纪委转办的电话举报，称某矿一名科级干部要在当天下午矿上的食堂给儿子大办婚宴，请了不少人。为了高度保密，我们驱车到了矿上才联系矿纪委，直奔举报中所说的地点，经过摄像取证、谈话调查，没有发现举报中所称的大操大办问题。回到单位，我们又马不停蹄地撰写调查报告，及时上报省纪委。事后，我们还以此为鉴，在汾西矿业通报，澄清了事实，为被举报人正名，同时，提醒广大党员干部引以为戒，自觉遵守相关规定。2020年，我们在处置一起问题线索时，经初步核实，查明事情原委后，依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》精准有效运用“四种形态”的规定，认为符合集团公司激励干部担当作为干事创业、支持干部改革创新合理容错纠错实施意见（试行）条款的容错情形。我们没有对当事人进行党纪处分，而是从轻予以组织处理，帮助他汲取教训、改进提高，让更多干部放下包袱、轻装上阵，保护了大家干事创业的积极性。

记得参加省纪委监委纪检监察业务培训时，一位老师在授课时讲到纪检干部要做一个孤独的人。确实，纪检监察工作没有轰轰烈烈的业绩，工作过程也因保密要求而鲜为人知，没有引以为傲的谈资。但是我们为了风清气正，始终坚持忠诚、干净、担当，有着愿做绿叶衬红花的精神，默默地为企业高质量发展保驾护航！

（作者单位：汾西矿业纪委）